Escrito por Tendenzias

Modificaciones del contrato de trabajo

El contrato de trabajo tiene fuerza de ley y ante la ley entre las partes, debiendo de cumplirse en los términos correspondientes en los que se pactó. No obstante, eso no es óbice para que en los contratos de trabajo se puedan contemplar diferentes modificaciones legales. Aquí se explican cuales son.

imagen: negosegur.es

Modificaciones del contrato de trabajo

El contrato de trabajo puede ser modificado de las siguientes maneras:

  • Por acuerdo de las partes que participaron en el pacto.
  • Por modificación de la norma legal o convencional aplicable.
  • Por la voluntad de una de las partes contratantes, si así se admite por ley.

Al inicio de la relación laboral, las condiciones laborales que se les reconocen a los trabajadores pueden ser modificadas de las siguientes maneras:

  • Por cambios normativos.
  • Por acuerdos individuales.
  • Por decisiones empresariales amparadas en su facultad de dirección y organización del trabajo.

Destacar que dentro de estas condiciones laborales que se pueden modificar, el legislador ha considerado algunas de ellas como sustanciales o fundamentales dentro de la relación laboral.

Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

Entre las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, se pueden considerar todas aquellas que de una forma directa afectan por completo a la vida del trabajador, modificaciones que pueden ser las siguientes:

  • Que se produzca un cambio de jornada.
  • Cambio en el horario.
  • Trabajo a turnos.
  • Cambio en el sistema de trabajo y en el rendimiento.
  • Cambio en el sistema de remuneración.
  • Cambio en las funciones a desempeñar por parte del trabajador.

imagen: sale365.co.il

Un aspecto importante a destacar y que muchos trabajadores desconocen por falta de información, es que si bien es cierto que el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores reconoce al empresario un poder discrecional sobre la reorganización del trabajo dentro de la empresa, sobre todo en lo que concierne a asuntos relacionados con la dirección y la organización de la misma, en el caso de que este poder afecte a las condiciones esenciales del contrato de trabajo, el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores limita dicho poder, lo que supone para el empresario que se le impongan determinadas obligaciones para poder realizar esos cambios.

Recordar que toda decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá notificarse por parte del empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 30 días a la fecha de su efectividad.

Modificación de la jornada de trabajo

Una modificación en la jornada de trabajo implica una alteración sustancial de las condiciones de trabajo que la dirección de la empresa está en condiciones de acordar cuando existan razones que se puedan probar de estos tipos:

  • Razones económicas.
  • Razones técnicas.
  • Razones organizativas.
  • Razones de producción.

imagen: elperiodicodemexico.com

En todos estos casos, la modificación se deberá adaptar a los siguientes procedimientos:

  • Modificación de jornada individual: la decisión se debe notificar por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con un margen de antelación mínima de 30 días a la fecha de su efectividad. En el caso de que el trabajador resultase perjudicado por esta modificación, estaría en el derecho de poder rescindir su contrato y recibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicios prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de 9 meses.
  • Modificación en perjuicio de la formación: en este caso, el trabajador puede solicitar la extinción del contrato y percibir una indemnización de 45 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos inferiores al año, con un máximo de 42 mensualidades, según el artículo 50.1 del Estatuto de Trabajadores.

Más información sobre este asunto, en el siguiente enlace:

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